Tìm hiểu điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000

Điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 đang là một trong những mối quan tâm hàng đầu nhằm bảo vệ trẻ em tránh khỏi sự bóc lột tại nơi làm việc trong toàn bộ chuỗi cung ứng trên toàn cầu. Để tìm hiểu về những lợi ích, yêu cầu của tiêu chuẩn này cùng với những thông tin liên quan khác, hãy cùng theo dõi ngay trong bài viết hôm nay của Chất Lượng Việt nhé!

SA8000 là gì?

SA8000 được phát triển từ CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency) cùng với một số các tổ chức khác vào năm 1997. Theo đó, đây là tiêu chuẩn được sử dụng để so sánh, đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp hay còn được gọi là SAI (Social Accountability International).

Tiêu chuẩn SA 8000 được hình thành và phát triển dựa vào:

  • Công ước của Liên Hiệp Quốc về Nhân quyền.
  • Các công ước Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
  • Các quy chuẩn nhân quyền quốc tế, luật lao động đến từ nước sở tại.

Thông qua việc áp dụng SA8000 vào trong hệ thống quản lý nhằm mục đích thúc đẩy việc đảm bảo những quyền cơ bản của người lao động ở bên trong doanh nghiệp.

SA8000 là tiêu chuẩn được sử dụng để so sánh, đánh giá trách nhiệm xã hội
SA8000 là tiêu chuẩn được sử dụng để so sánh, đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Xem thêm: Năng suất là gì? Phương pháp tăng năng suất cho doanh nghiệp, TẠI ĐÂY

Các thuật ngữ có trong điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000

Để hiểu hơn về các điều khoản Lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000, đầu tiên bạn cần làm rõ định nghĩa của các thuật ngữ được dùng trong điều khoản này. Cụ thể:

  • Trẻ em: Đối với những trẻ em dưới 15 tuổi, trừ độ tuổi tối thiểu để có thể đi làm hoặc đi học cần cao hơn theo quy định của địa phương. Còn nếu trong độ tuổi quy định cao hơn cần áp dụng theo địa phương đó.
  • Lao động trẻ em: Các công việc được thực hiện với trẻ em dưới hoặc trong độ tuổi tuân theo quy định về trẻ em, ngoại trừ được quy định ở trong khuyến nghị 146 của ILO.
  • Xử lý lao động trẻ em: Với mọi sự hỗ trợ, hành động cần thiết nhằm đảm bảo sự an toàn, giáo dục sức khỏe cùng với sự phát triển của trẻ em đó là lao động trẻ em cũng như khi công việc đã được chấm dứt.
  • Lao động trẻ: Đối với bất cứ công nhân nào dưới 18 tuổi nhưng đã trên tuổi trẻ em.
Thuật ngữ có trong điều khoản SA 8000
Tìm hiểu các thuật ngữ có trong điều khoản tiêu chuẩn SA 8000

Lợi ích nhận được khi áp dụng tiêu chuẩn SA8000

Lợi ích đối với doanh nghiệp:

  • Giúp giảm thiểu đi các vụ tai nạn lao động cùng với bệnh nghề nghiệp.
  • Góp phần nâng cao lòng trung thành, sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
  • Nâng cao vị thế của doanh nghiệp tốt hơn trong thị trường lao động và thu hút được nhân viên giỏi.
  • Thu hút được nhiều khách hàng hơn, đặc biệt đối với những tập đoàn lớn, các khách hàng quốc tế đang có yêu cầu cao về trách nhiệm của xã hội đến từ nhà cung cấp.
  • Giúp nâng cao hình ảnh cùng với sự uy tín của doanh nghiệp.

Lợi ích của khách hàng:

  • Nhờ sản phẩm được tạo ra với một môi trường làm việc an toàn, công bằng nên khách hàng sẽ có niềm tin khi sử dụng.
  • Giúp giảm thiểu được chi phí giám sát.
  • Các hành động được cải tiến liên tục cũng như được đánh giá định kỳ từ bên Thứ Ba (tổ chức chứng nhận SA 8000) nên đây sẽ là cơ sở nhằm chứng tỏ mức độ uy tín của công ty.
Lợi ích khi áp dụng tiêu chuẩn SA8000
Việc áp dụng điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 mang đến nhiều lợi ích

Yêu cầu sản xuất trái cây theo tiêu chuẩn hữu cơ mới nhất 2023, chi tiết: https://clv.vn/xuat-trai-cay-theo-tieu-chuan-huu-co/

Các yêu cầu trong điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000

Trong điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 có đề cập đến các vấn đề về sự nhân quyền cùng với các điều kiện làm việc và chế độ của người lao động:

  • Lao động trẻ em: Trong yêu cầu này ngăn chặn việc tuyển dụng các công nhân làm việc dưới 15 tuổi, độ tuổi tối thiểu các nước đang thực hiện theo công ước 138 ILO sẽ là 14 tuổi (trừ các nước đang phát triển).
  • Đảm bảo sức khỏe: Cần đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, đưa ra các biện pháp ngăn ngừa tai nạn, tổn hại đến sự an toàn và sức khỏe,…
  • Tự do hội đoàn, quyền thương lượng tập thể: Tất cả người lao động đều có quyền thành lập, tham gia vào công đoàn cũng như có quyền thương lượng tập thể theo như sự lựa chọn của mình.
  • Chính sách tiền lương: Về tiền lương phải trả cho người lao động trong khoảng thời gian làm việc một tuần cần đáp ứng theo luật pháp và tiêu chuẩn ngành.
  • Lao động cưỡng bức: Không được ép buộc lao động cưỡng bức bao gồm hình thức lao động trả nợ, lao động nhà tù, không được yêu cầu đặt cọc giấy tờ tùy thân, tiền mặt đối với người được tuyển dụng.
  • Hình thức xử phạt: Không được đưa ra các hình phạt về thể xác, tinh thần cùng với sự sỉ nhục bằng lời nói.
  • Phân biệt đối xử: Tránh trường hợp phân biệt đối xử dựa trên đẳng cấp, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tật nguyền, nguồn gốc và thành viên công đoàn hoặc các quan điểm về chính trị.
  • Giờ làm việc: Thông thường, không được vượt quá 48 giờ/ tuần, cứ bảy ngày làm việc cần sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ đối với cho nhân viên.
  • Hệ thống quản lý: Mọi doanh nghiệp, tổ chức nếu muốn đạt cũng như duy trì chứng chỉ của điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 cần phải xây dựng, kết hợp các tiêu chuẩn này cùng các hệ thống quản lý và công việc hiện có ở tổ chức.
Yêu cầu trong điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 
Cần tuân thủ theo các yêu cầu có trong điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000

Đừng bỏ lỡ: Tổng hợp thông tin kiểm soát quy trình thống kê SPC 2023

Tham khảo quy trình đánh giá tiêu chuẩn SA8000

Thông thường, quy trình đánh giá điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 cần trải qua các bước sau:

  • Bước 1: Đầu tiên, doanh nghiệp cần lựa chọn cũng như ký hợp đồng với tổ chức chuyên tư vấn SA 8000.
  • Bước 2: Tổ chức tư vấn SA 8000 sẽ thực hiện các hoạt động như đào tạo, hướng dẫn cách soạn thảo tài liệu và điều chỉnh cơ sở hạ tầng cần thiết nhất. Đồng thời áp dụng theo yêu cầu SA8000 trong khoảng thời gian từ 3 tháng đến 1 năm, tuỳ thuộc vào quy mô cùng với hiện trạng cơ sở hạ tầng và sự quyết tâm đến từ doanh nghiệp.
  • Bước 3: Tiến hàng đánh giá nội bộ.
  • Bước 4: Tổ chức tư vấn SA 8000 đồng hành cùng với doanh nghiệp quá trình đánh giá chứng nhận.
  • Bước 5: Thực hiện khắc phục các lỗi (nếu có).
  • Bước 6: Doanh nghiệp nhận được báo cáo đánh giá cũng như duy trì hệ thống SA 8000.

Lưu ý: Việc đánh giá tiêu chuẩn SA 8000 sẽ có giá trị trong vào 03 năm, doanh nghiệp của bạn có thể thực hiện đánh giá lại SA 8000 trong cuối năm thứ ba.

Quy trình đánh giá tiêu chuẩn SA8000
Tham khảo quy trình đánh giá tiêu chuẩn SA8000 phổ biến

Trên đây là tổng hợp các thông tin quan trọng liên quan đến điều khoản lao động trẻ em tiêu chuẩn SA 8000 mà mọi doanh nghiệp cần nắm rõ. Mong rằng với những chia sẻ này sẽ giúp ích cho doanh nghiệp của bạn. Nếu đang cần tư vấn về vấn đề này một cách chi tiết hoặc các dịch vụ khác của Chất Lượng Việt, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ tận tâm nhất nhé!

Tin tức liên quan

0901981789