SA8000 là gì? Tại sao nó lại quan trọng?

Tiêu chuẩn SA8000 (Social Accountability – Trách nhiệm xã hội) là tiêu chuẩn so sánh và đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được phát triển bởi SAI (Social Accountability International), được hình thành năm 1997. Tiêu chuẩn SA 8000 này dựa trên các yếu tố như: Công ước Liên Hiệp Quốc về Nhân quyền, các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), những quy chuẩn nhân quyền quốc tế và luật lao động của nước sở tại. Cùng Chất Lượng Việt tìm hiểu chi tiết về tiêu chuẩn SA8000 ngay trong bài viết dưới đây.

Tổng quan về SA8000

Tiêu chuẩn SA8000 khuyến khích các tổ chức mà không có sự phân biệt về quy mô, ngành và quốc gia phát triển, duy trì và áp dụng các thực hành có trách nhiệm xã hội và được chấp nhận tại nơi làm việc của họ. Chương trình cung cấp một khuôn khổ toàn diện để các tổ chức thực hiện và cống hiến của họ đối với các thực hành quản lý và đối xử công bằng đối với nhân viên/người lao động của họ. Để làm cho nó phù hợp và hữu ích, các tiêu chí của tiêu chuẩn đã được phát triển từ các mã ngành và công ty khác nhau. SA8000 tuân theo cách tiếp cận lấy cảm hứng từ hệ thống quản lý để đo lường hiệu suất xã hội và cải tiến liên tục.

SA8000
Tiêu chuẩn SA8000 khuyến khích các tổ chức mà không có sự phân biệt về quy mô

SA8000 dựa trên Tiêu chuẩn ISO. Do đó, các công ty sẽ dễ dàng thực hiện các yêu cầu và triển khai tích hợp với tiêu chuẩn hiện đang áp dụng trong công ty hơn. Ngoài ra, nó được tạo ra có liên quan đến các nguyên tắc của chuẩn mực nhân quyền quốc tế như được mô tả trong các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế cũng như Công ước Liên Hợp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền.

Theo số liệu thống kê, SA8000 bảo vệ 2.092.945 công nhân trên toàn.

  • Có hơn 4.483 Tổ chức được chứng nhận.
  • Áp dụng cho hơn 57 ngành.
  • Phổ biến trên 61 quốc gia.

Phạm vi và ứng dụng của SA8000

SA8000 có thể được thực hiện bởi bất kỳ tổ chức nào bất kể quy mô, ngành và quốc gia của họ. Tiêu chuẩn này cực kỳ có lợi cho các tổ chức đang

  • Quan tâm đến tính minh bạch, điều kiện làm việc và đối xử hợp đạo đức công bằng.
  • Tìm cách thiết lập sự tuân thủ luật pháp của đất nước.
  • Sẵn sàng duy trì dấu ấn xã hội của mình, phát triển và duy trì cùng một tiêu chuẩn làm việc trên toàn thế giới.

SA8000 được áp dụng cho

  • Công ty sản xuất thực phẩm và đồ uống
  • Doanh nghiệp may
  • Công ty xây dựng và công trình dân dụng
  • Công ty sản xuất thiết bị điện
  • Công ty sản xuất kim loại và các sản phẩm từ kim loại
  • Ngành giấy
  • Nhà máy lọc dầu và hóa chất
  • Công ty sản xuất cao su và nhựa
  • Ngành công nghiệp dược phẩm
  • Công nghiệp chế tạo máy hạng nặng

Yêu cầu SA8000

Tương tự như nhiều tiêu chuẩn khác, SA8000 cũng yêu cầu đáp ứng các yêu cầu chung và tài liệu, cụ thể như sau:

Yêu cầu chung

Vì các cuộc kiểm tra SA8000 được tiến hành không theo kiểu danh sách kiểm tra truyền thống, nên tiêu chuẩn yêu cầu công ty tuân theo các yếu tố sau:

  1. Lao động trẻ em
  2. Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc.
  3. Sưc khỏe va sự an toan.
  4. Tự do lập hội & Quyền thương lượng tập thể.
  5. Thực hành kỷ luật.
  6. Giờ làm việc.
  7. Thù lao (tiền lương).
  8. Hệ thống quản lý.

Yêu cầu về tài liệu

Sau khi xác định các vấn đề bên ngoài và nội bộ liên quan đến trách nhiệm xã hội, tổ chức phải duy trì các tài liệu sau.

  • Chính sách, thủ tục và hồ sơ
  • Thành lập Đội hoạt động xã hội (SPT)
  • Xác định và đánh giá rủi ro
  • Giám sát
  • Sự tham gia của quản lý
  • Quản lý và giải quyết khiếu nại
  • Hành động khắc phục và phòng ngừa
  • Quản lý nhà cung cấp và nhà thầu
SA8000
Các điều khoản tiêu chuẩn SA8000

Lợi ích SA8000

Tiêu chuẩn nhằm cải thiện môi trường xã hội cho người lao động cũng như doanh nghiệp. Từ việc duy trì hệ thống quản lý đến tăng cường sự gắn kết trong công việc cùng với việc đảm bảo cải tiến nhất quán, tiêu chuẩn này sẽ thúc đẩy điều kiện làm việc tốt hơn và phúc lợi của nhân viên. Kết quả là, một doanh nghiệp có thể nhận được những lợi ích như năng suất, mối quan hệ với các bên liên quan, khả năng tiếp cận thị trường, v.v.

Lợi ích SA8000 dành cho Nhân viên/Người lao động

Cải thiện mối quan hệ với người lao động, khách hàng và các bên liên quan bên ngoài. Các hệ thống quản lý nâng cao giúp cải thiện quy trình công việc trong toàn tổ chức để đạt được Chất lượng và năng suất được cải thiện.

  • Nguy cơ và phát hiện rủi ro tốt hơn.
  • Tăng cường kiểm soát chuỗi cung ứng.
  • Giữ chân nhân viên cao hơn.
  • Nâng cao danh tiếng, thu hút người mua toàn cầu và tình trạng ưu đãi trong các cuộc đấu thầu của chính phủ.
  • Nơi làm việc an toàn và điều kiện làm việc lành mạnh.
  • Đền bù công bằng.
  • Nâng cao nhận thức về quyền và cơ hội để tổ chức.
  • Mối quan hệ tốt hơn với ban quản lý và nhiều ý kiến ​​đóng góp hơn trong quá trình ra quyết định tại nơi làm việc.

Lợi ích của SA8000 dành cho các tổ chức

  • Chứng minh cam kết của tổ chức đối với trách nhiệm xã hội.
  • Tăng cường lòng tin bằng cách đối xử công bằng với nhân viên của bạn.
  • Cải thiện việc quản lý và hiệu suất của chuỗi cung ứng và quản lý.
  • Tăng sự công nhận thông qua việc tuân thủ các tiêu chuẩn toàn cầu.
  • Giảm nguy cơ sơ suất, tiếp xúc với công chúng và kiện tụng có thể xảy ra.
  • Hỗ trợ tầm nhìn của công ty trong việc xây dựng lòng tin và lòng trung thành của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan.
  • Thể hiện trách nhiệm xã hội.
  • Giúp đạt được sự tin tưởng trong khi đấu thầu các hợp đồng quốc tế hoặc mở rộng tại địa phương để phù hợp với hoạt động kinh doanh mới.

Chất Lượng Việt hỗ trợ doanh nghiệp dịch vụ chứng nhận Tiêu chuẩn SA8000. Hãy gọi ngay theo Hotline: 0901981789 để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết nhất.

Có thể bạn quan tâm:

Tìm hiểu thủ tục xin công bố chất lượng sản phẩm 2023

Tìm hiểu giấy phép cơ sở sản xuất nước uống đóng chai 

Tin tức liên quan

0901981789